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6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장 재무자원관리
제11장 건강가정정책과 가족자원관리
제12장 일가정양립과 가족자원관리
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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정 도입 등 변화된 정책 환경을 고려 추진중단
- 아이 돌봄 서비스 본인부담 경감, 영아 종일제 돌봄은 정부지원 대상을 소득
하위 70%에서 전 계층으로 확대
* (시간제) 전국가구 평균소득 50∼70%이하 본인부담 시간당 4 → 3천원 (영아 종일제)
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일가정양립지원법률’과 ‘가족친화사회환경의 조성촉진에 관한 법률’이 마련된 것을 계기로, 이제는 관련 법률의 실효성을 높일 수 있는 사회 분위기 조성을 위해 노력해야 할 때이다.
또 하나 중요한 것은, 저출산 정책이 진정으로 누구
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대해 정신건강측면에서 해결방안
1) 긍정적인 결혼관
2) 높은 사교육비
3) 일가정양립 가능한 직장환경
4) 가족형성기 결혼준비 및 주택마련 자금 지원방안
5) 가족친화사회환경 조성
6) 조직문화 개선
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정도로 우리 사회는 성숙, 변화되어야 할 시기이다. 둘째, 원래 태어난 가정에서 양육되지 못하는 요보호아동에 대한 입양은 아동인구의 양적질적 확대를 위한 정책으로서 가치가 있다. 경기침체, 고용불안정, 자녀양육비용 증가, 일가정양립
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양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가해 보았다. 정부 및 기업차원에서도 여성 노동자들의 일가정 부담을 덜어주고 불평등한 고용환경을 개선하기 위해 남녀고용평등법과 일가정 양립지원제도 등 다양
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일가정 양립정책”
한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원
워킹맘의 실태와 기업의 대응방안. 삼성경제연구소 2010. 11. <목 차>
1. 서론
2. 맞벌이 가정의 개념
1) 정의
2) 현황
3. 맞벌이 가정의 문제점
1) 워킹맘 지원 정책의 미비
2)
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정부와 기업 그리고 가정이 함께 변화되어야 효과적인 결과물을 얻을 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
정은 저, 여성복지론, 창지사, 2018
박채복 저, 여성의 일과 가족양립정책, 한국평화연구학회, 2017
박종서, 김문길, 임지영 저, 일가정 양립 지
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일가정 양립정책의 확립이 요청된다. 구체적으로는 여성의 경제활동과 출산율 모두를 최대화하여 노동력과 모성의 부정적 상관관계를 강한 정(positive)의 관계로 전환하기 위한 제도가 확립되어야 한다. 또한 선택적 복지에서 보편적 복지로
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정부 차원에서의 적극적 지원이 필요하다. 대부분의 직장에서 출산과 육아에 대한 휴직을 보장하지만 아직 모든 직장에 제도가 마련되어 있는 것은 아니다. 특히 최근 여성가족부의 일가정 양립 정책모니터링 결과에 따르면 사업체가 영세할
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